La forma en que actuamos y los mecanismos de #interaccíón con otras #personas que utilizamos a diario, pocas veces es racional.
Le elección entre #confiar o #controlar se basa en supuestos muy profundos y muchas veces inconscientes, que tenemos sobre las personas y sus #motivaciones.
"Cosechas lo que siembras" es una frase que podríamos aplicar en las #organizaciones ?
Si implementamos #estructuras #jerárquicas de #comandoycontrol, ¿qué obtendremos de las personas?
¿Y si creamos contextos de #libertad, #confianza, #colaboración, #propósito y #valores compartidos?
Le elección entre #confiar o #controlar se basa en supuestos muy profundos y muchas veces inconscientes, que tenemos sobre las personas y sus #motivaciones.
"Cosechas lo que siembras" es una frase que podríamos aplicar en las #organizaciones ?
Si implementamos #estructuras #jerárquicas de #comandoycontrol, ¿qué obtendremos de las personas?
¿Y si creamos contextos de #libertad, #confianza, #colaboración, #propósito y #valores compartidos?
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